Messung von Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen für Zertifizierung, Compliance-Einhaltung und eine Lernerfolge der Mitarbeiter.
Verwaltung des gesamten Assessment-Prozesses
Das Assessment-Management-System Questionmark™ Perception™ bietet Trainern, Ausbildnern und Test-Experten die Möglichkeit, Umfragen, Quizzes, Tests und Prüfungen zu erstellen, zu planen, bereitzustellen und auszuwerten.
Erstellen, Verwalten und Auswerten von Umfragen, Quizzes, Tests und Prüfungen
Questionmark-Technologien und -Services unterstützen zuverlässige, zulässige Assessments, indem die Instruktoren durch gemeinschaftliche Bearbeitung von Inhalten (Shared Authoring) unterstützt werden, die Bedürfnisse der Teilnehmer durch Blended Delivery (unterschiedliche Auslieferung) und mehrsprachige Bereitstellungen berücksichtigt und die Verantwörtliche durch zeitgerechte Reports und aussagekräftige Statistiken informiert werden. Die wichtigsten Funktionen und Vorteile:
Questionmark™ Perception™ steht für eine Einrichtung vor Ort oder als gehostetete On-Demand-Lösung zur Verfügung. Das System wurde entsprechend den Industriestandards entwickelt und kann nahtlos mit einer Vielzahl von Enterprise-Systemen integriert werden.
Assessment-Lösungen für Lernen und Qualifikation
Mit Question Perception können Unternehmen, Behörden, akademische Einrichtungen und Vergabe-/Akkreditierungsstellen eine große Palette von Assessment-Lösungen einrichten, so auch:
Umfragen – Reaktions-Assessments, die Informationen und/oder Meinungen erfassen, messen und analysieren
Level 1-Umfragen/Kursbeurteilungen
Bedarfsanalyse-Umfragen
Jobaufgabenanalyse-Umfragen
Umfragen über Einstellung/Meinung der Mitarbeiter
Kunden-/Partnerzufriedenheitsumfragen
Conformance-/Compliance-Umfragen
Summative Assessments –Tests und Prüfungen zur Messung oder Zertifizierung von Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Begabungen
Tests nach Kursende
Interne Wissens-/Zertifizierungsprüfungen
Offene Zertifizierungstests/-prüfungen
Lizenzierungsprüfungen
Screening-Assessments vor Beschäftigungsbeginn
Befähigungstests vor Beschäftigungsbeginn
Formative Assessments zur Verbesserung des Gedächtnisses durch Übung, Korrektur von falschem Wissen und Aufbauen von Vertrauen
Quizzes während des Lernens
Benchmark-Assessments
Übungstests
Diagnose-Assessments zur Bewertung von Wissen, Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Verständnis und/oder Einstellungen, um Lücken zu identifizieren und schließen
