Neue Wege im Recruiting – Assessments bei der Bewerberauswahl

Sind klassische Rekrutierungspraktiken nach wie vor ausreichend?

Are classic recruitment practices helping employers ensure they hire people with the modern skills they need to meet today’s challenges?

Recruitment decisions matter. Eight out of 10 hirers admit to making bad recruitment decisions.1 Thirty nine percent of them notice the error within weeks of the recruit starting.2

Employers must ensure that the successful candidate has what it takes to hit the ground running. But are classic recruitment techniques up to the task? Some 85% of candidates admit to lying on their resume or CV.3 Interviews are vulnerable to unconscious bias.

Assessing staff before they are hired can help identify applicants with the modern skills employers need.

Die Welt ist im Wandel – machen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig

Arbeitsweisen und soziale Denkmuster sind gegenwärtig im Umbruch. Manche Branchen und Wirtschaftssektoren werden sich unwiderruflich ändern.

Die Experten sind der Ansicht, dass das physische Einkaufserlebnis trotz der zunehmenden Vertrautheit mit dem Online-Einkauf überdauern wird. Wenn sie überleben wollen, werden traditionelle Einzelhändler jedoch radikal umdenken müssen.

Im Finanzdienstleistungssektor beschleunigt sich der Trend zu Fintech-Lösungen. Viele prophezeien, dass sich die Arbeitsweise auch in den Sektoren Professional Services, Reisen und Tourismus und Kommunikation für immer ändern wird.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, brauchen Unternehmen möglicherweise Mitarbeiter mit anderen Fähigkeiten. Da reichen bisher bewährte Rekrutierungsmethoden möglicherweise nicht mehr aus.
Wenn sie beim Rekrutieren auf Nummer sicher gehen wollen, sollten Arbeitgeber Assessments bei der Bewerberauswahl einsetzen, um die richtigen Mitarbeiter für die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft zu finden. Nur so können kostspielige Fehler vermieden werden.

Neue Wege bei der Bewerberauswahl

Tests zur Bewerberauswahl

Vergewissern Sie sich, dass die Bewerber über die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, rasch produktiv zu werden. Ein herkömmlicher Lebenslauf sagt häufig wenig über die wahre Eignung der Kandidaten aus.

Fähigkeiten und Motivation überprüfen

Assessments können zeigen, ob die Kandidaten in der Lage sind, sich neue Produktkenntnisse anzueignen. Sie zeigen auch, wer die richtige Einstellung mitbringt, um sich gut in die Teamkultur einzuleben.

Gezielte Onboarding-Programme erstellen

Ein klares Bild der bisherigen Erfahrung und Fähigkeiten neuer Mitarbeiter erleichtert das Erstellen eines geeigneten Einführungsprogramms.

Zukünftigen Schulungsbedarf prognostizieren

Nur wenn Arbeitgeber die vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter kennen, sind sie in der Lage, auch den zukünftigen Entwicklungsbedarf abzuschätzen.

Potenzial ermitteln

Bestimmte Tests helfen dabei, Bewerber mit besonderem Potenzial zu ermitteln und deren Erfolg im Unternehmen zu prognostizieren. Ein Beispiel dafür sind Questionmark Thinking Skills by Cambridge Assessment mit speziellen Tests für Problemlösungs- und kritischen Denkfähigkeiten.

Virtuelles Recruitment

In einer zwangsläufig zunehmend virtuellen Arbeitswelt sind Präsenzinterviews und die Anwesenheit im Testcenter schwieriger zu bewerkstelligen. Online-Assessments liefern Arbeitgebern wertvolle Informationen und gewährleisten Social Distancing.

Die Vorteile von Questionmark

Unbegrenzte Anzahl an Teilnehmern

Die Plattform ermöglicht, eine unbegrenzte Anzahl an Prüfungsteilnehmern auf der ganzen Welt zu testen.

Verschiedenste Assessment-Formate

Questionmark bietet eine große Auswahl an Frage- und Antwortformaten einschließlich „Drag and Drop“, Multiple Choice und vieles mehr.

Sofortige Ergebnisse

Absolvierte Tests werden automatisch ausgewertet und die Ergebnisse sofort errechnet. Trends und Muster werden somit rasch und klar erkenntlich.

Fragenanalyse

Ein interaktiver Report zeigt auf, wie effektiv Ihre Fragen sind und gibt einen tieferen Einblick in spezifische Fragenstatistiken und Leistungsdaten wie Schwierigkeit/P-Wert, Korrelation niedriger und hoher Ergebnisse, Gesamtkorrelationen und -unterscheidungen sowie Aussagekraft der Fragen.

Maßgeschneiderte Inhalte

Erstellen Sie leicht und schnell erstklassige, vielseitig nutzbare Inhalte.

Abgesicherte Prüfungen

Questionmark ermöglicht eine kompromisslose Bereitstellung sicherheitskritischer Assessments.

1 https://www.campaignlive.co.uk/article/8-10-recruiters-say-we-bad-decisions/1525368
2 https://www.roberthalf.co.uk/press/two-five-businesses-realise-theyve-hired-wrong-candidate-within-two-weeks
3 https://www.inc.com/jt-odonnell/staggering-85-of-job-applicants-lying-on-resumes-.html

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